人事・研修制度

会社理解やビジネスマナー、各部門講義に外部講師を招いた特別研修など研修は多岐に渡ります。
全体研修終了後は専門的な研修へ移行しますが、業務知識や技術を習得する期間をしっかりと設けています。

大阪本社で中途社員研修を実施しております。
中途入社者であっても会社理解を深めること、同期入社者との関係性を深めることができます。
OJT研修や定期的な面談を通じて徐々に業務を覚えていただきます。

新入社員を対象に入社2～5年目の先輩社員が１年間サポートするメンター制度を設けています。
職場へ馴染むためのサポートや悩みや困っていることがあればすぐに対応できる体制を整えています。

外部セミナーの受講や、業務で必要となる資格取得、動画学習ツール「Schoo」など、自ら積極的に学び、スキルを磨いていただける制度を整えています。

キャリアの歩み方は人によって様々ですが、個人の能力や評価によってキャリアアップできる評価制度があります。
役職に就く社員へ向けては、部下育成やマネジメントなど、必要とな知識を学ぶ機会を設けています。